Kohti inhimillisempää työarkea

Tarjoan ratkaisukeskeistä työnohjausta työntekijöille ja työyhteisöille.
Ota yhteyttä

Tervetuloa työnohjausmatkalle

Olen ratkaisukeskeinen työnohjaaja. Siellä, missä arki tuntuu raskaalta, ei tarvita lisää puristamista – vaan tilaa ajatella, kysyä ja oivaltaa. Autan työyhteisöjä ja työntekijöitä löytämään yhdessä selkeyttä siihen, mitä ollaan tekemässä – ja miksi.

Jaksaminen ja palautuminen eivät ole yksin työntekijän vastuulla. Kestävä työelämä syntyy yhteisestä pysähtymisestä, pienistä huomioista ja rohkeudesta tehdä toisin.

 

Löydä oma polkusi

Kaikki palveluni perustuvat ratkaisukeskeiseen lähestymistapaan: katsotaan eteenpäin, rakennetaan vahvuuksien varaan ja uskotaan siihen, että jokainen voi löytää keinoja vaikuttaa omaan työelämäänsä.

Miksi ratkaisukeskeisesti? Koska työelämä tarvitsee toivoa, voimavaroja ja käytännön ratkaisuja – ei ongelmien pyörittelyä.

Työyhteisökatsastukset - Missä mennään?

Työyhteisön tilannekuva kirkastetaan yhdessä. Katsotaan avoimesti, mikä toimii ja missä tarvitaan kehitystä. Työskentely sisältää keskusteluja, kyselyitä tai työpajoja.

Ratkaisukeskeinen työnohjaus - Miten mennään eteenpäin?

Työntekijöille, esihenkilöille ja tiimeille suunnattua ohjausta, jossa selkeytetään ajattelua, vahvistetaan rooleja ja rakennetaan kestävää työotetta. Ratkaisukeskeisesti, oivalluksia etsien.

Taidepajat - Mitä jos katsottaisiin toisin?

Luovia ja toiminnallisia työpajoja, joissa käsitellään työelämän ilmiöitä eri näkökulmista. Kuvia, sanoja, värejä – kun sanat eivät riitä, taide auttaa oivaltamaan.

Lue lisää

Asiakkaiden kokemuksia

Työyhteisön hyvinvointipalaveri

Meillä on pieni, alle kymmenen hengen yritys, jossa työntekijöiden väliset suhteet ovat avoimia ja läheisiä. Aluksi emme uskonut, että työnohjaus vaikuttaisi merkittävästi, mutta yllätykseksemme huomasimme, kuinka monta itsestäänselvyytenä pitämäämme asiaa olimme unohtaneet tai jättänyt huomiotta.
Näytä enemmän
Ensimmäisellä kerralla lähdimme mukaan varautuneina, ja alku tuntui hieman kiusalliselta, erityisesti meille “vähemmän sosiaalisille”. Kuitenkin, kun jatkoimme, aloitimme heittäytymään mukaan ja keskustelut avautuivat helpommin. Itse asiassa ne kysymykset, jotka tuntuivat aluksi itsestään selviltä, saivat meidät tarkastelemaan asioita uudella tavalla. Ymmärsimme paremmin niiden merkityksen ja vaikutuksen muihin, sekä opimme ottamaan enemmän vastuuta omasta roolistamme työyhteisön ilmapiirissä.

Kokousten jälkeen ilmapiiri on tuntunut vapaammalta ja avarammalta. Kiitokset ja tunnustukset ovat tulleet osaksi päivittäistä vuorovaikutusta. Tuntuu siltä, että kaikki ymmärtävät oman panoksensa merkityksen, osaavat arvostaa itseään ja tekemäänsä työtä, mutta myös toisia ja heidän työtään. Lisäksi jokaisella on tieto siitä, että voimme tukea toisiamme myös haastavina aikoina. Jos omassa asenteessa on laskua, se huomataan nopeasti ja siihen reagoidaan, eikä negatiivinen fiilis jää vaikuttamaan liikaa muihin.

Tämän kokemuksen myötä itselleni, nuorelle yrittäjälle, on tullut lisää itsevarmuutta. Se myös vastuutti katsomaan peiliin useammin, niin hyvässä kuin pahassa.

Työnohjaus hoivakodissa

Liisa Laukka, työnohjaajana, piti harjoitusohjauksen hoivakodissa, joka tarjoaa tehostettua ympärivuorokautista asumispalvelua ikääntyneille. Työnohjaus keskittyi esimiehen työhön ja sen kuormittaviin tekijöihin. Liisa loi rauhallisen ja avoimen ilmapiirin, mikä mahdollisti avoimen keskustelun työstä ja sen haasteista.
Näytä enemmän
Yksi merkittävä osa ohjausta oli työntekijöiden haastattelu, jossa käsiteltiin esimiehen työtä ja kuormittavia tekijöitä. Haastattelut auttoivat sekä esimiehiä että työntekijöitä ymmärtämään toistensa työtehtäviä ja haasteita paremmin. Samalla saimme ohjatusti antaa positiivista palautetta, mikä näkyi myös myöhemmin parantuneena yhteistyönä ja rohkeampina ehdotuksina työyhteisössä.

Työnohjauksen kautta esimies sai uutta näkökulmaa työntekijöiden luottamiseen ja vastuun jakamiseen, mikä toi helpotusta esimiehelle ja lisäsi työn mielekkyyttä työntekijöille. Ohjaus oli erityinen, koska Liisa ei ruokkinut negatiivisia tunteita, vaan ohjasi keskustelun positiiviseen suuntaan. Tämä vahvisti työyhteisön ilmapiiriä ja toi esiin työntekijöiden arvostuksen toisiaan kohtaan.

Ohjaus oli kokonaisuudessaan erittäin onnistunut ja toi uusia ideoita työyhteisön kehittämiseen. Liisan neutraali, mutta positiivinen lähestymistapa teki kokemuksesta mukautuvan ja arvokkaan. Kiitos tästä kokemuksesta!

Maalausprojekti

Maalausprojekti oli ehdottomasti erinomainen kokeilu, ja työnohjaajan panos siihen oli kiistattomasti 10+. Jos olisin “joutunut” maalaamaan niin, että ohjaaja vain istuu ja odottaa, ei siitä olisi tullut mitään. Koska työnohjaaja keskittyi kuuntelemiseen ja kyselemiseen, pystyin heittäytymään omiin töherryksiini ja samalla keskustelemaan vapaasti.
Näytä enemmän
Tämä lähestymistapa avasi minulle mahdollisuuden olla enemmän läsnä omassa prosessissani ja sai keskustelut kulkemaan rennommin ja luontevammin. Työnohjaaja ei vain ohjannut, vaan oli mukana, ja se teki prosessista merkityksellisen.